為幫助公管學子提升求職競争力，深入理解公共管理領域的實際需求，11月5日下午，我院在澳门太阳集团9728网站101教室舉辦了第六期“風華公管”研究生賦能成長吧。此次活動主題為“模拟公面強實力，精準點評鑄鋒芒”，特邀吳凡、李國梁、林志紅三位老師到場作為本次面試的考官，他們分别在公共管理與人力資源領域擁有豐富的實踐與研究經驗，通過專業知識分享和面試模拟點評，為在校學生提供寶貴的職業發展建議。本次活動由學院研究生會郭貝兒主持，學院團委副書記侯俊麗出席，100多名公管學子參與其中。

在主持人簡要介紹了活動流程後，活動正式拉開序幕，進入第一個環節：公務員面試模拟。收到面試通知短信的六位同學參加簽到與抽簽環節，按照先後順序簽到，并現場抽簽決定分組。分組後，所有考生将集中在111教室候場等待面試開始。本次面試嚴格遵循結構化面試的流程和标準進行。

在集中點評環節中，三位老師結合考生表現，提供了深刻的指導和專業建議。

林志紅指出，結構化面試題分為智商、情商、财商三類，考生應區分題型深入作答，并注重儀容儀表，以塑造良好的個人形象。李國梁提出“四步法”應對策略，即穩住情緒、快速進入狀态、觀點鮮明、總結得當，同時建議審題時抓住關鍵點，從正反兩面全面分析。吳凡提醒考生在面試“全程三維空間”中注意行為舉止、台風表現，并強調作答時的時間管理，确保内容清晰、完整。三位老師的點評不僅針對考生的現場表現，也提供了應對結構化面試的實用策略，為同學們接下來的備考和面試技巧提升指明了方向。

在集中點評結束後，活動進入了第二階段，由吳凡帶來題為“前程可期，‘職’面未來”的面試基礎理論與實踐分享。她從宏觀視角出發，為同學們詳細解讀了公務員選拔的最新趨勢，并結合自身豐富的經驗，為大家提供了切實可行的備考策略，以幫助同學們更好地把握備考方向。吳凡的講解涵蓋了面試與面試技術、簡曆優化以及常見面試形式三個方面。她首先闡釋了面試的核心構成與評估标準，幫助同學們理解了面試作為雙向溝通與考察的科學性與目的性。接着，她強調簡曆需精煉内容、突出亮點，以增強崗位匹配度，從而提升面試機會。最後，她詳細介紹了結構化面試和無領導小組讨論的流程與特點，幫助同學們掌握不同面試形式的應對策略，提供了系統的備考指導。吳凡的講解為同學們在求職準備上提供了全方位的支持。

本次“風華公管”研究生賦能成長吧活動不僅為同學們的備考之路提供了明确的方向，還通過深入的師生互動與精準的個性化建議，營造了一個啟發思考、增進理解的學習氛圍，有效促進了師生間的深度交流，激勵了同學們在職業發展的道路上積極前行。

文字｜陳一德  照片｜賈楓、鐘婧婷  編輯｜黃著  一審一校｜冼已思、賈楓  二審二校｜劉佩瑤  三審三校｜于丹