為創新性應用“政産學研”協同育人的教學模式，增強我院學生勞動權益保障意識，從源頭處減少勞動用工争議和風險，5月16日上午9:40至11:40在學院201教室舉辦“勞動人事争議仲裁示範庭”活動。本次活動是吳凡老師主講課程《勞動法與社會保障法》的創新呈現形式。活動邀請南甯市人事勞動争議仲裁院，依據真實的勞動争議仲裁案例，以真實法庭開庭的形式，将仲裁示範庭帶進課堂。

圖 | 庭審活動現場

勞動人事争議仲裁開庭案件回顧

該起案件在澳门太阳集团9728网站開庭，案件雙方為申請人姜先生與被申請人某某（廣西）投資有限公司。姜先生稱，他原是該公司的置業顧問，從事房地産銷售工作，雙方簽訂的書面勞動合同約定他每月工資為3000元，并注明月度績效獎金根據績效評估結果确定。姜先生表示，公司制定有獎金激勵機制文件，對他進行考核并發放相應的獎金。2023年6月，雙方在解除勞動合同時，因獎金支付、解除勞動合同情形發生争議。2023年底，姜先生向市勞動人事争議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動人事争議仲裁開庭現場

本次争議仲裁開庭聚焦的核心問題是“用人單位是否存在扣發獎金、違法解除勞動關系的情形”。當事人雙方在庭審前提交了書面陳述意見和證據。庭審時，仲裁員就相關證據的合法性、關聯性、真實性進行确認，并引導當事人雙方就焦點問題陳述自己的訴求與觀點。

圖 | 勞動人事仲裁開庭現場

圖 | 我院師生認真聽取當事雙方在庭審中的陳述

我院老師吳凡向南甯人社局等各單位表示感謝。她指出，将仲裁示範庭帶進課堂，應用“政産學研”相結合的授課模式，幫助學生加深對勞動關系的理解，了解勞動仲裁的流程，普及法律知識，回應“構建和諧的勞動關系”的現實需要。

圖 | 我院老師吳凡進行總結

南甯市勞動人事争議仲裁院鄧副院長表示，通過法庭進校園的方式，希望能夠讓學生心中心裡種下法治的種子，幫助他們充分了解求職過程中可能與用人單位産生摩擦的環節以及可能遇到的法律問題、糾紛。她鼓勵學生們在遇到困難的時候，要積極尋求法律的幫助，運用法律的武器去保護自己。

圖 | 南甯市勞動人事争議仲裁院鄧副院長寄語

我院學生積極地向主辦仲裁員就庭審案例的相關勞動關系的法律問題進行互動提問。仲裁員結合案例和日常辦案實踐向我院學生講解調解仲裁程序，希望學生們能夠提前了解相關法律法規，盡可能在實習或就業過程中規避可能存在的風險，并提醒即将步入職場的學生，要依法與用人單位簽訂勞動合同，向用人單位積極索要工資清單，保存好入職的記錄，比如工作牌、工作證等等原件。在勞動權益受損時應及時依法維權，在進行維權的時候一定要注意收集證據的原始記錄。

圖 | 仲裁員認真回答學生提出的相關法律問題

圖 | 我院學生積極發言提問

本次“沉浸式”法治課，提高了大學生們對勞動法律法規的認識，指導勞動者依法維權，引導用人單位規範用工管理，對依法妥善化解勞動争議，推動構建和諧的勞動關系具有積極作用。

文字 ｜ 李若源、趙勁鈞、李嘉怡、吳桂金、駱祥林

圖片 ｜ 曾伯涵、王春蘭

編輯 ｜ 陳爰熹、黃珊珊

審核 ｜ 劉佩瑤、李秋璐

終審 ｜ 于 丹