為幫助我院學生了解定向選調生的選拔标準與考核流程，将公共部門人力資源管理理論與定向選調選拔實際操作相結合，11月15日早上8:00至9:40，在第六教學樓114教室舉行定向選調生模拟招聘會活動。本次活動是李國梁主講課程《公共部門人力資源管理》的創新呈現形式。公共事業管理2022級3班全部成員參與到本次選調生招聘會活動中。

圖 | 公共事業管理2022級3班合影

本次定向選調生模拟招聘以“2025年廣西壯族自治區N市定向選調生招聘”為主題，設置黨政辦公室、民政辦公室、綜治辦公室三個具有代表性的工作崗位。整個定向選調生模拟招聘流程包含宣講會、資格審查、筆試、面試、計算考生綜合成績、公示錄用人員名單六項環節。

在宣講會環節，宣講人王露、李若源分别從地區情況、配套政策、招錄介紹、選調程序四個方面對N市選調生招聘進行了全面而詳細地介紹，幫助報考定向選調生的學生熟悉選調生招考基本情況。

圖 | 宣講會現場

在資格審查環節，工作人員按照報考人數60%的比例對應聘者的簡曆進行審查與評分，最終确定18名應聘者獲得了推薦名額并通過資格審查，進入筆試環節。

為考察考生的專業知識與邏輯思維能力，筆試環節設計《行政職業能力測驗》試卷，要求考生在規定時間内完成作答。經過工作人員的評分與核對，按照通過資格審查人數的50%比例，最終有9名應聘者進入面試環節。

圖 | 工作人員分發筆試試卷

圖 | 考生作答筆試環節考題

圖 | 工作人員批改筆試試卷并确定入選面試名單

在面試環節。工作人員則組織9名應聘者進行現場抽簽，在教室外候場準備。應聘者按照抽簽順序進入面試現場，先進行簡短的自我介紹，随後就應聘崗位的面試問題進行作答，展示自己的應聘優勢與專業能力。面試官們根據面試者的現場表現進行評分。

圖 | 面試環節評委

圖 | 面試環節

經過層層篩選與競争，面試環節結束後，工作人員按照簡曆得分（20%）、筆試得分（30%）、面試得分（50%）的比例計算考生綜合成績，最終确定錄用李嘉怡、梁娟娟、陳爰熹、潘陽、吳桂金、戴瑩瑩六位應聘者。

圖 | 錄用人員與李國梁老師合影

招聘環節結束後，任課教師李國梁對本次模拟招聘會進行點評。他指出，應聘者在面試環節想要快速引起面試官的注意，需要主動思考“我具備什麼樣的素質符合選調生的要求”，選取相關經曆進行自我介紹。應聘者在回答問題時，要盡可能用完時間，精準地踩準答題點，同時要結合學科專業知識，要有理論視角切入答題進行作答。

圖 | 李國梁點評

李嘉怡、吳桂金分享了自己在模拟招聘會中的心得體會，她們表示，這次活動幫助她們了解選調生的流程，積攢實戰經驗，同時也發現了自身存在的缺漏，也指導未來針對性地學習專業知識，鍛煉實踐能力。石伊荞以工作人員視角提醒在座同學，在将來面對正式考核時，需注重細節管理，穩紮穩打，确保考試流程準确無誤。

圖 | 學生交流環節

李國梁主講的《公共部門人力資源管理》課程活動，通過模拟真實的定向選調生的招聘流程，幫助學生提前了解選調生選拔過程，清晰未來職業規劃，提升就業競争力，為将來報考選調生做準備，鼓勵學生以飽滿的熱情和紮實的專業能力，投身于國家和社會的發展建設中。

文 字 | 莫芷茵、何碧婷、王露、林思彤   圖 片 | 曾伯涵、農绮甜   編 輯 | 林思彤、黃珊珊

一審一校 | 陳爰熹   二審二校 | 劉佩瑤   三審三校 | 于 丹