4月22日上午，英國諾丁漢特倫特大學終身教授、博士生導師滕偉麗受邀于我院415會議室作題《信任如何推動創新》的學術講座。本次講座由史雲貴院長主持，以覃志敏副院長等為代表的教師與研究生參與其中。

講座伊始，史雲貴院長為現場師生介紹了滕偉麗教授的研究方向、主要著作及研究成果，并對滕教授的到來表示熱烈歡迎。

滕教授首先從個體、結構、互動和過程四個層面對創新的内涵進行了深入解讀。她指出個體創新能力、組織結構、人際交互以及創新過程都是推動創新的重要因素。随後，滕教授從知識管理的重要性、知識的創造與交互以及知識管理的過程三個方面探讨了知識管理對創新的影響。她指出，為了有效利用知識，必須進行知識交流和共享，知識管理不僅僅是信息的整理和存儲，更是知識的共享和轉化。接着，滕教授深入探讨了信任在創新過程中的核心價值，指出信任建立在預先存在的共識之上，是規範和價值觀有效整合的産物。她表示信任有助于推動實施組織戰略，提高組織系統的效率，并強調了建立和維護信任關系對促進團隊合作和創新共赢至關重要。最後，滕教授對創新中取得信任的關鍵因素進行了探讨，指出在存在巨大“能力差距”并尊重個人資質、專業知識和成就的社會中，信任是在良好制度環境下對個人能力的認可。同時，她認為信任可以被轉移，在信任程度高的文化中更容易培養對他人的信任。

互動環節中，我院師生踴躍提問。在關于中外信任類型差異以及國企信任如何推動創新等問題上，滕教授做出了詳細解答。最後，史雲貴院長對滕教授的分享緻以誠摯感謝，講座在熱烈的掌聲中圓滿結束。

滕偉麗教授簡介

滕偉麗，女，英國諾丁漢特倫特大學終身教授、博士生導師。曾任我國化學工業部規劃處副處長，諾丁漢特倫特大學中國管理研究院院長。先後與哈爾濱工業大學、中國科學院大學等國内著名高校教授共同主持國家自然科學基金項目多項，在國外著名期刊發表英文論文60餘篇。主要研究從事創新管理、領導力和跨文化管理等方面的比較研究。

文字｜張元澤 圖片｜李鵬程 編輯｜陳托 審核｜劉汶、羅鳳棉 終審｜于丹