領軍團隊帶頭人

1.年齡一般不超過55周歲

2.具有正高級職稱，具有博士學位。

3.具備戰略科學家的能力素質，在國内外學術領域有重大影響力；視野開闊，具有高深的學術造詣和深厚科學素養，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、組織領導能力，能夠帶領團隊趕超一流水平。

1. 按事業編制聘用，具有競争力的優厚薪酬待遇、全周期服務保障，一事一議，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配建專用實驗室、研究生和助理。

2. 學校提供租賃住房約110平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。

4. 安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其餘編外聘用。

5. 安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。

學科帶頭人

1.年齡一般不超過55周歲。

2.具有正高級職稱，具有博士學位。

3.在本學科領域開展原創性研究或關鍵技術攻關，取得重要标志性成果，或者在服務國家戰略和經濟社會發展中取得重要成果、做出重要貢獻，能夠帶領學科進入國内一流行列。

1. 按事業編制聘用，具有競争力的優厚薪酬待遇、全周期服務保障，一事一議，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配建專用實驗室、研究生和助理。

2. 學校提供租賃住房約110平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。

4. 安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其餘編外聘用。

5. 安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。

學術帶頭人

1.年齡一般不超過50周歲，具有博士學位。

2.在本學科研究領域具有較高學術影響力，能夠創新發展學科某個學術方向并起到引領帶動作用。

3.無正高級職稱任職資曆的，需通過學校教授職稱評審。

1. 按事業編制聘用，具有競争力的優厚薪酬待遇、全周期服務保障，一事一議，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配建專用實驗室、研究生和助理。

2. 學校提供租賃住房約110平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。

3. 安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其餘編外聘用。

4. 安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。

5. 未取得正高級職稱的，直接聘為教授職稱。

教授（含預聘）

1.具有博士學位。

2.教授年齡不超過45周歲，預聘教授不超過35周歲。

3.教授應具有正高級或副高級職稱任職資曆，創新能力較強，發展潛力突出，能夠取得創新性高水平業績，通過學校教授職稱評審。

4.預聘教授需先通過學校副教授評審，再評審預聘教授。

1. 按事業編制聘用，具有競争力的優厚薪酬待遇，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配備研究生。

2. 學校提供租賃住房約80平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。

3. 安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其餘編外聘用。

4. 安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。

副教授（含預聘）

1.具有博士學位。

2.副教授年齡不超過40周歲，預聘副教授不超過30周歲。

3.副教授應具有副高級或中級職稱任職資曆、博士後經曆，創新思維活躍，通過學校副教授職稱評審。

4.預聘副教授需先通過學校助理教授評審，再評審預聘副教授。

1. 按事業編制聘用，具有競争力的優厚薪酬待遇，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配備研究生。

2.學校提供租賃住房約60平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。

3.安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。

助理教授

1.具有博士學位。

2.年齡不超過35周歲。

3.專業基礎紮實、創新潛力較強，通過學校講師職稱評審。

1. 按事業編制聘用，具有競争力的優厚薪酬待遇，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配備研究生。

2. 學校提供租賃住房約40平方米，若暫未安排住房的，每月發放生活補貼稅前800元，發放生活補貼時長和租賃住房期限累計不超過2年（按學校最新住房管理政策文件執行）。

3.安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。